ZS5WAL - Recrutement par mobilité dans le même grade d'un Major Professionnel

Zone de secours 5 Warche Amblève Lienne / Trois-Ponts / Liège

Postuler jusqu'au: 22 Octobre 2021

Zone de secours 5 Warche Amblève Lienne

Communes : Aywaille, Lierneux, Malmedy, Stavelot, Stoumont, Trois-Ponts et Waimes.

La Zone de Secours 5 Warche Amblève Lienne (W.A.L.)

et plus particulièrement son Conseil de zone, en exécution de la déclaration de vacance effectuée par le Conseil de zone en séance du 2 juillet 2021 et conformément à l’Arrêté Royal du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours qui définit, en ses articles 69 à 71 les modalités du recrutement par mobilité au sein des zones de secours

 

un Major Professionnel

recrute par mobilité dans le même grade

 

 

 

Il y a lieu pour les candidats :

de remplir les conditions préalables fixées par le règlement de sélection repris en annexe, au plus tard le jour de la date limite de dépôt des candidatures,

d’introduire leur acte de candidature selon les modalités fixées par le règlement de sélection repris en annexe, qui devra obligatoirement comprendre :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum vitae qui décrit éventuellement les mérites que le candidat estime pouvoir faire valoir
  • Une copie des brevets et diplômes
  • Un extrait du casier judiciaire

de satisfaire aux épreuves de sélection fixée par le règlement de sélection repris en annexe.

 

Sous peine de nullité, l’acte de candidature doit être adressé sous pli recommandé à l’attention de Monsieur le Président de la Zone de secours 5 W.A.L., Sur le Meez, 1 à 4980 TROIS-PONTS au plus tard le 22 octobre 2021 à minuit, le cachet de la poste faisant foi.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès  du Commandant de la zone de secours 5 W.A.L. au 080/552 200 ou via courriel sur l’adresse : info@zs5wal.be

Description

Le candidat doit répondre aux conditions suivantes :

  • se trouver dans une position d’activité de service ;
  • ne pas être stagiaire ;
  • remplir les conditions énoncées dans la description de fonction Major ;
  • disposer d’une ancienneté dans le grade de Major professionnel d’au moins deux ans ;
  • disposer de la mention « satisfaisant », « bien », ou « très bien » lors de sa dernière évaluation ;
  • ne pas être sous le coup d’une sanction disciplinaire non radiée.

Profil

 

 

 

Description de fonction

Major

 

Objectifs

 

  1. Assurer la coordination multidisciplinaire ou la coordination de très nombreuses équipes d'intervention sur le terrain lors d’incidents ou de situations d’urgence très complexes ou très à grande échelle afin de garantir que les équipes et les services agissent de manière coordonnée et atteignent ainsi les objectifs fixés par la loi sur la sécurité civile. En ce qui concerne le déploiement opérationnel, organiser celui-ci de la manière la plus efficiente, efficace, qualitative et sécurisée possible
  2. Connaissances suffisantes en matière de prévention incendie.
  3. Diriger un service tant au niveau administratif que technique afin de garantir le bon suivi des missions de la zone au travers de l'exécution consciencieuse par les équipes de travail, aussi bien au niveau du contenu, de la méthodologie et de l'organisation qu'au niveau financier. 
  4. Agir en tant que gestionnaire de projet afin d’atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques. Pour cela, il conseille la direction de la zone afin d'apporter des améliorations et/ou des changements de politique.

 

Description

 

 

Le major coordonne plusieurs disciplines ou de très nombreuses équipes d'intervention sur le terrain lors d’incidents ou de situations d’urgence très complexes.

 

Il dispose de connaissances suffisantes en matière de prévention incendie.

 

Il dirige un service tant au niveau administratif et que technique afin de garantir le bon suivi des missions de la zone au travers de l'exécution consciencieuse par les équipes de travail, aussi bien au niveau du contenu, de la méthodologie et de l'organisation que financier.

 

En outre, le major dirige des projets nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques de la zone. Il conseille le commandant de zone et soumet des propositions d'améliorations et/ou d'adaptations de politique.

 

Tâches-clés et domaines d’activité

 

Finalités-clés

 

  1. Coordinateur opérationnel (Intervention)

 

Agir en tant que coordinateur opérationnel durant des interventions pluridisciplinaires afin de coordonner plusieurs équipes d’interventions et la collaboration des différentes disciplines durant une intervention de grande ampleur de façon à minimaliser les dommages humains et matériels et ce de la manière la plus effective, efficiente, qualitative et sécurisée possible.

 

Tâches possibles (non limitatives):

  • Assurer la coordination de plusieurs équipes d'intervention et de différents services.
  • Remplir un rôle de coordination entre les différentes disciplines (Dir PC-Ops).
  • Estimer les conséquences d'un incident (de grande ampleur) pour les alentours immédiats, pour l'environnement et pour la santé publique, mais aussi sur les domaines de responsabilité des autres disciplines (circulation routière, ordre public, communication, ...).
  • La prise et la coordination de décisions opérationnelles afin d’assurer la sécurité du personnel mobilisé.

 

  1. Collaborateur opérationnel (préparation)

 

Entretenir sa condition physique et participer à des exercices et formations permettant d’exécuter ses tâches en toute sécurité pour lui-même, ses collègues et les personnes en détresse.

 

Tâches possibles (non limitatives):

  • Participer à des exercices physiques, organisés par la zone.
  • Participer à des exercices, formations, simulations, visites sur le terrain et formations complémentaires, axés notamment sur la connaissance du territoire de la zone.

 

  1. Chef de service

 

Diriger, dans le respect de son autonomie, un service ou un département au sein de la zone pour obtenir de la manière la plus effective, qualitative, orienté résultat possible les objectifs de la zone.

 

Tâches possibles (non limitatives):

  • Accompagner, soutenir, motiver, coacher et évaluer les collaborateurs dans leur travail quotidien.
  • Demander et défendre des budgets ainsi qu'en assurer la bonne utilisation.
  • Etablir et assurer le respect des procédures internes et des instructions de travail, en accordant une attention à la flexibilité nécessaire dans la gestion d'un service opérationnel.
  • Développer une vision/stratégie sur les objectifs à atteindre du service ou du département.

 

  1. Dirigeant administratif

 

Prendre en charge la gestion administrative d’un service ou département dans une zone ou d’un (grand) ou plusieurs postes.

 

Tâches possibles (non limitatives):

  • Assurer l’opérationnalité permanente des moyens d’une zone et son fonctionnement administratif, technique et opérationnel optimal.
  • Garantir le flux interne d’informations.
  • Soutenir la collaboration optimale entre les équipes et les postes.
  • Etre un spécialiste en matière de prévention incendie dans les bâtiments

 

  1. Analyste

 

Evaluer les processus, interventions et exercices afin d’en tirer des leçons et de proposer des projets d’amélioration dans les services.

 

Tâches possibles (non limitatives) :

  • Analyser et optimiser les processus opérationnels, administratifs et techniques
  • S’informer sur les conclusions et les retours d’apprentissages des autres zones et postes.
  • Proposer des processus d’amélioration opérationnels.
  • Analyser et enquêter sur des incidents de grande ampleur afin d'optimaliser la collaboration avec des services externes et d'autres disciplines.

 

  1. Coach

 

Stimuler, accompagner et soutenir les collaborateurs afin d’avoir du personnel préparé de manière optimale pour chaque intervention.

 

Tâches possibles (non limitatives):

  • Accompagner, soutenir, motiver, coacher et évaluer les collaborateurs pendant leur travail quotidien.
  • Indiquer et implémenter des processus d’amélioration.
  • Améliorer la résistance au stress du personnel et écouter activement leurs attentes.

 

  1. Chef de projet

 

Mener un projet afin d’atteindre les objectifs opérationnels et stratégiques de la zone de secours dont la réalisation est déterminé par le programme pluriannuel de politique générale.

 

Tâches possibles (non limitatives):

  • Planifier un projet, sélectionner les collaborateurs, répartir les tâches, surveiller la mise en œuvre et assurer le rapportage.
  • Coordonner plusieurs projets, adapter les ressources humaines et matérielles et vérifier le respect des timings.

 

  1. Conseiller stratégique

 

Conseiller la direction de la zone par rapport à des questions opérationnelles en vue de l'amélioration du fonctionnement du service afin d'utiliser de manière optimale les moyens destinés à prévenir ou à limiter les dommages humains et matériels.

 

 

Tâches possibles (non limitatives):

  • Examiner activement de nouvelles possibilités et leur faisabilité et leur mise en œuvre en vue d’améliorer le fonctionnement de la zone de secours.
  • Effectuer des contrôles et fournir des conseils pour améliorer de manière préventive la sécurité incendie au sens large du terme dans la zone.

 

Place dans l’organisation

 

La fonction est dirigée par:

Le major est sous la direction hiérarchique d’une fonction colonel. 

Au niveau du fonctionnement quotidien de la zone, il peut être placé sous la direction fonctionnelle d’un autre officier ou du commandant de zone.

 

La fonction dirige:

Dans des situations opérationnelles, le major dirige en principe un groupe d’au moins 100 personnes (indicatif).

 

Eléments de réseau

 

La fonction reçoit des informations de:

 

Officiers supérieurs (management)

Questions orales et écrites, avis, décisions, …

Contact personnel, informel, mail,….

Collègues

Questions orales et écrites, avis,…

Informel

Collaborateurs

Questions orales et écrites, avis,…

Contact personnel, informel, mail,….

Autorités

 

Questions orales et écrites

Contact personnel, informel, mail,….

 

La fonction fournit des informations à:

 

Officiers supérieurs (management)

Questions orales et écrites, avis,…

Contact personnel, informel, mail,….

Collègues

Questions orales et écrites, avis,…

Contact personnel, informel, mail,….

Collaborateurs

Questions orales et écrites, avis, décisions, …

Contact personnel, informel, mail,….

Autorités

 

Questions orales, avis sur la législation et décisions, …

Contact personnel, informel, mail,….

Citoyens

Questions orales et écrites, avis,…

Contact personnel, informel, mail,….

Autonomie

 

 

La fonction peut décider de manière autonome pour les points suivants :

  • L’exécution concrète des missions dans son domaine de responsabilités.
  • La coordination opérationnelle concrète des équipes d’interventions ou la coordination multidisciplinaire concrète.
  • L’organisation administrative interne du service qui lui a été confié.
  • Donner des avis/décisions externes dans des dossiers de routine.
  • Gérer son budget de travail dont le montant est fixé par la zone.
  • Son fonctionnement propre, ainsi que le fonctionnement des hommes qui lui ont été affectés (dans les limites des accords pris).

 

La fonction doit demander de l’autorisation pour:

  • Au niveau opérationnel: le déclenchement d'un plan d'urgence et d'intervention dans les phases stratégiques.
  • Au niveau administratif : donner en externe des avis et des décisions par rapport à des questions sensibles ou prendre des décisions ayant des conséquences juridiques ou financières importantes.
  • Validation des achats qui dépassent le budget de travail.

 

Cadre et conditions de travail

Place dans l’organigramme

Le major est une fonction de promotion du cadre supérieur.

 

Caractéristiques spécifiques

  • Des rappels sont possibles.
  • Prestations de temps de travail irréguliers.
  • Charges physiques et lourdes sont possibles.
  • Des services de garde sont possibles.

 

Niveau

/

 

Conditions de promotion

Cfr. statut administratif et pécuniaire

Période d’intégration

6 mois

Diplôme

Nécessité de disposer du brevet OFF3