Colonel (A3) (h/f/x) en tant que Directeur RH-OPS au Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU).

DBDMH/SIAMU / SIAMU Bruxelles / Bruxelles

Postuler jusqu'au: 10 juillet 2021

DBDMH/SIAMU

De DBDMH is de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Le SIAMU est le Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente de la Région de Bruxelles-Capitale.

Le Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU) recherche un Colonel (A3) (h/f/x) en tant que chef du service RH-OPS.

Description

  1. MISSIONS DU DIRECTEUR RH-OPS

 

Il agit en tant que conseiller principal auprès de son chef de département Opérations pour les questions concernant son service.

En collaboration avec les autres directeurs, il dirige et coordonne l'exécution des missions confiées à son service, et notamment :

  • Définir les orientations, les objectifs et les plans d'action afin de mettre en œuvre loyalement la politique décidée par le SIAMU et le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale ;
  • Analyser, recommander et préparer des politiques et des réglementations ;
  • Gérer les équipes et la communication interne ;
  • Participer aux groupes de travail ad hoc mis en place par la direction ;
  • Effectuer des missions spécifiques à la demande de son supérieur hiérarchique.

 

  1. RESPONSABILITÉS

 

Les responsabilités du directeur RH-OPS sont les suivantes :                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

  • Coordonner et assurer le suivi et la gestion des nouvelles recrues ;
  • Lancer, contrôler et gérer les procédures de promotion ;
  • Veiller à une répartition correcte du personnel opérationnel au sein des groupes opérationnels, en tenant compte des spécialisations et du cadre linguistique ;
  • Coordonner et assurer le suivi des procédures disciplinaires ;
  • Développer et coordonner stratégiquement des projets au sein du département Opérations ;
  • Dispenser des formations et contribuer à l'élaboration du plan de formation ;
  • Mettre en place et suivre le système EVAL pour le personnel opérationnel.

Profil

  • Détenir le grade de colonel depuis au minimum 6 ans
  • Être en règle au niveau de l’aptitude médicale opérationnelle (VO2 max – aptitude médicale – EMPP)
  • Avoir obtenu une note satisfaisante lors de sa dernière évaluation
  • Ne pas avoir de sanction disciplinaire en cours
  • Avoir un diplôme de niveau master ou enseignement de type long, idéalement à orientation sciences humaines ou psychologie ou détenir une expérience équivalente
  • Un brevet CRI3 et/ou Dir-Cp-Ops, un cours de troisième cycle en AGS, FSE, gestion gouvernementale sont un plus et peuvent être pris en compte comme avantage.
  • Avoir des compétences en gestion d’équipe
  • Avoir de l’expérience dans la gestion de projets RH

Offre

  • Semaine de 38 heures pendant les heures de bureau, ainsi qu’une semaine de garde toutes les 6 semaines ;
  • Traitement mensuel en fonction du grade ;
  • Prime d’opérationnalité ;
  • Pécule de vacances et prime de fin d'année ;
  • Allocation linguistique pour connaissance élémentaire et suffisante de l'autre langue nationale ;
  • Télétravail structurel jusqu'à 1 jour par semaine avec indemnité ;
  • Progression barémique bisannuelle jusqu'à 45 ans ;
  • Chèques-repas ;
  • 37 jours de congés annuels + jours fériés ;
  • Véhicule de service pendant les périodes de garde ;
  • Téléphone de service, tablette et ordinateur portable ;
  • Achat annuel d'équipements sportifs dans diverses disciplines.

 

Tableau des revenus annuels bruts imposables avec prime d'opérationnalité à l'index actuel (1,7410) (année 2021)

 

Anc.

 Col.

 Col. (*)

20 - 21

 €         119.092

 €         121.406

22 - 23

 €         121.983

 €         124.298

24 - 25

 €         124.875

 €         127.190

26 - 27

 €         127.766

 €         130.081

28 - 29

 €         130.658

 €         132.973

30 - 31

 €         133.549

 €         135.864

32 - 33

 €         136.441

 €         138.756

34 - 35

 €         139.332

 €         141.647

36 - 37

 €         142.224

 €         144.539

38 - 39

 €         145.116

 €         147.430

40 - 41

 €         148.007

 €         150.322

42 - 43

 €         150.899

 €         153.213

44 - 45

 €         153.790

 €         156.105

 

(*) avec une prime linguistique pour les connaissances élémentaires.

Emplois

Plus d'offres d'emploi pour cette zone

Consultez toutes les offres d’emploi